その他情報の公表

法律に定める必要な情報について以下の通り公表します。

■労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定
　及び職業生活の充実等に関する法律（第132号）

従業員数（社員）に占める中途採用者比率（3年度実績）
・2025年度　75％ (*2026年3月31日時点)　*2025年度 中途採用実績9名：男性7名/女性2名
・2024年度　75％
・2023年度　75％　

■女性活躍推進法（第21条）：女性の職業選択に資する情報　

１　労働者に占める女性の割合（*2026年3月31日時点：男性86名/女性255名)
　（１）全労働者：74.8％（255/341名）
　（２）社員：32.6％（28/86名）
　（３）パート：89.0％（227/255名）

２　管理職に占める女性割合（*2026年3月31日時点）
　　18.2％（8/44名）

３　男女別の平均勤続年数（*2026年3月31日時点）
　　男性：11.4年　／　女性7.8年（男性比：-3.6年）

４　男女別の賃金の差異（*2026年3月31日時点）

区分 男女の賃金の差異
（男性賃金に対する女性賃金の割合）
全労働者
*正規労働者
*非正規労働者		 44.9％
81.9％
83.3%

【付記事項】
・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
・正規労働者：社員、契約社員が該当（*役員、出向者を除く）
・非正規労働者：時間制社員（パート）が該当（*育児休業等の休職者を除く）
・賃金：通勤手当等を除く（*所定の賃金範囲で算定）

■育児・介護休業法に関する情報

男性・女性の「育児休業取得率」
（取得実績者数／該当対象者数）
2025年度　男性　該当なし　(0/0名)
　　　　 　女性　100％　　 (1/1名)